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    Calama

    SQM proyecta alcanzar el 20% de dotación femenina en 2021

    09/03/2021
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    Alcanzar la equidad de género, promoviendo una mayor participación y permanencia de
    mujeres en todo nivel de la organización es uno de los ejes centrales para SQM, que a la
    fecha cuenta con un 17% de dotación femenina, cifra que supera el promedio nacional de
    la industria minera, y tiene como meta alcanzar el 20% a fines de este año, compromiso
    que toma fuerza en la conmemoración del Mes de la Mujer.


    En línea con el Plan de Sustentabilidad y sus políticas de Derechos Humanos e Inclusión
    y Diversidad, la compañía tiene como objetivo aportar a la generación de equipos
    heterogéneos que, además de aumentar sostenidamente la dotación femenina, promueva
    la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, para aportar a la permanencia de las
    trabajadoras y permitir tanto el desarrollo de carrera, como también generar
    oportunidades para acceder a cargos de dirección y toma de decisiones.


    “Somos una compañía diversa y multidisciplinaria, compuesta por hombres y mujeres de
    diferentes edades y nacionalidades que aportan sus capacidades al desarrollo global de la
    compañía. En ese sentido, nos enorgullece contar con 17% de ocupación femenina, una
    de las más altas de la industria minera nacional, y estamos trabajando para alcanzar un
    20% a fines del 2021. Nuestra estrategia para contribuir a la equidad de género ha sido
    desarrollar indicadores de desempeño que están establecidos en los procesos de
    selección, donde nos exigimos un porcentaje de mujeres como candidatas, quienes deben
    cumplir con el perfil y competencias que el cargo requiera. Esta metodología nos ha
    permitido reclutar mujeres en cargos y áreas de la operación que antes no contaban con
    participación femenina”, destaco Bárbara Blümel, Subgerente de Personas de SQM.


    La ejecutiva agregó que: “Otro foco de nuestra estrategia es propiciar el desarrollo
    profesional de nuestras trabajadoras. Tenemos casos concretos de mujeres que
    comienzan en cargo de media responsabilidad y han llegado a altos cargos ejecutivos.
    Asimismo, hemos incorporado a mujeres en las áreas de Mantención y Operación de
    nuestras faenas, cargos que antes eran liderados sólo por hombres, y que refleja un
    cambio cultural al interior de la Compañía”.


    La diversidad de los equipos es una realidad en las distintas operaciones, tal como
    comenta la trabajadora Yarela Cabrito, quien comenzó en una pequeña mina de yodo y
    hoy es la primera mujer de SQM en desempeñarse como electro mecánico del área de
    Mantención en Nueva Victoria, donde desarrolla diversas tareas en terreno, destacándose
    por sus capacidades, compromiso y compañerismo.


    “Cuando me enteré de que era la primera mujer que iba a llegar a mantención, se me infló
    el pecho y todavía tengo esa sensación de orgullo, porque más allá de que sea un reto a
    nivel de empresa es un reto personal. El llamado que le hago a las chiquillas es que si
    ellas tienen un sueño de trabajar en algo que supuestamente es de hombres, no lo duden,
    porque eso quedó en el pasado. Estamos en otros tiempos y nosotras podemos. Siempre
    dije voy a llegar alto y esas son mis expectativas” revela Yarela.

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