Este miércoles, 70 trabajadores de Minera Escondida fueron los primeros en experimentar descuentos en sus remuneraciones, como parte de un embargo ordenado por el tribunal laboral de Antofagasta. La medida responde a un fallo que obliga a restituir un bono de término de conflicto entregado en 2019, tras una negociación colectiva.
El conflicto se originó luego de que el Sindicato N°1 de la compañía denunciara el acuerdo ante la Justicia, acusando que el pacto vulneraba derechos sindicales y se alcanzó de manera ilegal, dejando fuera a la organización.
Según los antecedentes judiciales, cada trabajador recibió cerca de $8,5 millones como parte del beneficio. La resolución estableció un tope de retención de hasta el 50% del salario, el cual comenzó a aplicarse este miércoles, día habitual de pago en la minera. De acuerdo con información publicada por Diario Financiero, la retención afecta a sueldos brutos promedio de $4 millones, aunque la base embargable —excluyendo ítems como cotizaciones, impuestos, retenciones judiciales previas y cuotas sindicales— se acerca a los $3 millones.
En ese marco, los descuentos van desde los $32 mil hasta los $2,7 millones. Uno de los trabajadores afectados señaló que su remuneración líquida se redujo en un 66%, situación que ha generado preocupación entre los involucrados. “Tenemos hijos, responsabilidades, somos operadores de la mina, trabajamos semanas enteras y algunos llevamos décadas acá. Esto es muy difícil de procesar”, expresó uno de ellos a ADN radio.
En total, el fallo involucra a 105 personas. Sin embargo, 22 ya no pertenecen a la empresa y dos de los demandados fallecieron, por lo que la medida actualmente impacta a 81 trabajadores activos. Desde la empresa, Minera Escondida confirmó que acatará el dictamen judicial.
“Como compañía actuamos con total apego a la ley y la facultad que ésta confiere a los tribunales. En base a ello, acatamos esta determinación y daremos cumplimiento al fallo”, señalaron. Asimismo, se habilitaron canales de apoyo psicológico para los afectados por la resolución.