Por vía remota y con más de 100 personas conectadas,
profesionales de Codelco Casa Matriz, de la gerencia distrital de Sustentabilidad y de la
división Gabriela Mistral (DGM) realizaron una charla para explicar los alcances del
programa Aprendices a vecinas y vecinos de sus áreas de influencia, organizaciones
sociales y colaboradores.
Dentro de la exposición se detalló que esta instancia busca fomentar el desarrollo de
conocimientos en el rubro minero y en este caso en Gabriela Mistral, además de informar
que el proceso de postulación se encontrará abierto hasta el 25 de julio, entregándoles
orientación y aclarando dudas al respecto.
La encargada corporativa de Atracción Temprana de Talento, Vanessa Veliz, afirmó que “la
instancia permitió socializar la forma de selección, ajustar expectativas y además entregar
herramientas de empleabilidad asociadas a convertirte en un buen postulante, con el fin
de aumentar las posibilidades de avanzar en el proceso de selección”.
Asimismo, el ex aprendiz y actual trabajador de DGM, Carlo Evans, compartió su
testimonio sobre el programa, comentando que “independiente del resultado que tengan
al final de la experiencia, es un proceso de crecimiento personal enorme, que les abrirá las
puertas dónde sea que vayan, porque ya tienes la experiencia en el rubro minero”.
En este sentido, Daniela Rodríguez, profesional del área de Integración de la gerencia de
Recursos Humanos DGM, expresó que estas instancias promueven la contratación de
talentos y desarrollo de competencias necesarias para trabajar en la operación por un
máximo de 12 meses.
“El objetivo es aportar valor tanto a nuestros procesos -identificando, reclutando y
formando operadores(as) que impacten los resultados del negocio- como también,
incorporando las metas de diversidad de la corporación, trabajar con nuestras
comunidades, entregando programas formativos de calidad que mejoren la empleabilidad
en nuestras zonas de influencia”, explicó Rodríguez.
Para la directora de Asuntos Comunitarios del Distrito Norte, Irene Vega, “las
comunidades valoran y agradecen estos espacios, porque hay un alto interés de ingresar a
Codelco y a la minería en general, por lo que esperamos mantener esta alianza con
Recursos Humanos y desarrollar nuevas jornadas de apresto laboral”.