Con 29 mujeres seleccionadas, División Radomiro Tomic dio inicio al programa Aprendices 2026, marcando un hito al integrar de forma pionera la especialidad de mantenimiento mina, junto a la ya tradicional formación de operadoras de camiones de extracción, en línea con la Carta de Valores de Codelco y su compromiso con la diversidad y las comunidades.
A través de un modelo formativo dual, las participantes vivirán un proceso que contempla formación técnica, acompañamiento en terreno y trabajo con equipos internos. Además, quienes ingresan al programa de mantención mina recibirán su formación tanto por personal de la División como por proveedores de equipos especializados, ampliando así las oportunidades para mujeres en un área históricamente masculinizada.
Soledad Fernández, ingeniera experta de la Gerencia de Gestión de Personas, recalcó que el foco está puesto en avanzar hacia equipos más diversos e inclusivos. “En el marco de nuestra Carta de Valores, es clave avanzar en diversidad e inclusión. Es un programa que se realizará de forma dual, donde durante 12 meses las chicas estarán subiendo en turno a faena y en el caso de las mantenedoras, también en aula con un ente externo, con los vendors (proveedores) de fábrica y con nuestro equipo de mantenimiento”, indicó.
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Desde la operación, las novedades de esta versión también responden a desafíos estratégicos. Tomás Montenegro, gerente (s) de Mantenimiento Mina, explicó “que el mercado es bastante acotado en la oferta de mantenedoras dentro de la industria. Entonces, hoy día tenemos la necesidad de nosotros como corporación poder formarlas dentro de la misma División”.
Yanara Gárate, aprendiz de Mantenimiento Mina, explicó que tras una breve experiencia en minería se le despertó el interés en el área de mantención minera. “Poder pertenecer a Codelco es un gran logro. Mi expectativa es terminar bien este proceso, quedarme trabajando y seguir creciendo tanto en lo personal, como en lo profesional”, manifestó.
Lorena Torres, aprendiz de Operaciones Mina, junto con agradecer la oportunidad de desarrollo, destacó que “este programa es fundamental porque hoy el proceso es más detallado y preciso. Codelco nos entrega herramientas para ser mejores profesionales, pero también mejores personas”.
Con el inicio del programa Aprendices 2026, División Radomiro Tomic continúa avanzando en la construcción de una minería más inclusiva, sostenible y centrada en las personas. La incorporación de mujeres en áreas operativas y de mantenimiento no solo amplía oportunidades laborales, sino que fortalece la cultura organizacional y el desarrollo de capacidades para enfrentar los desafíos futuros de la industria.