Codelco llegará al 35% de participación femenina en todas sus operaciones para el año 2027, lo que significará un aumento de más de 3 mil mujeres en cinco años hasta llegar a aproximadamente 5.000.
Se trata del nuevo compromiso que asumió la Corporación, como parte de una de las metas desafiantes en equidad de género y que la posicionará como la empresa del sector minero en Chile con el mayor número de mujeres, con el objetivo de superar las brechas y lograr la sobrepresentación de la mujer.
Al respecto, el presidente ejecutivo de Codelco, André Sougarret, explicó que la compañía está convencida de que la diversidad en todos sus ámbitos aporta a los desafíos de productividad, competitividad, trabajo en equipo y sustentabilidad.
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Y agregó que “para esto se requiere una estrategia completa que transforme a la Corporación. Esto es mucho más que llegar a un número. Tenemos que cambiar las mentalidades, comportamientos, infraestructura, nuestra manera de operar y nuestra marca empleadora”.
METAS
Para lograr estos objetivos, la estatal definió cuatro habilitadores clave. Estos son un nuevo modelo de gestión de diversidad e inclusión; la atracción, desarrollo y retención, para que Codelco sea la empresa donde las mujeres de Chile quieran trabajar.
También impulsar y profundizar la transformación para una cultura y ambiente laboral acorde a la mayor integración de mujeres; y finalmente, adecuar los centros de trabajo en cuanto a higiene e infraestructura ante el aumento de representación femenina.
En ese sentido, la vicepresidenta de Recursos Humanos de Codelco, Mary Carmen Llano, afirmó que la empresa alcanzará una dotación de más de 5 mil mujeres, en comparación a las 1.900 de hoy.
“Son números ambiciosos que responden a las nuevas exigencias del país, hemos trabajado en una propuesta desafiante, pero también con sentido de realidad a nuestro negocio”, añadió Llano.
Para la directora de Codelco, Alejandra Wood, la Corporación se encuentra en un punto de inflexión y de no retorno en materia de diversidad y balance de género, y estas decisiones buscan avanzar y acortar las brechas en esta materia.
“Este 2022 estamos cambiando el rumbo de la inclusión femenina en Codelco y hoy hemos comunicado las metas más desafiantes en la historia de la Corporación en términos de equidad en este tema”, enfatizó Wood.
Finalmente, la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, valoró los nuevos anuncios.
“La minería y, en especial Codelco, son una oportunidad única para miles de mujeres a lo largo de todo el país y entendemos que las metas que se han propuesto son mucho más que números, es cambiar una cultura que lleva muchos años arraigada. Son también nuevas formas de operar y trabajar. Estoy segura de que van a poner a esta gran empresa de Chile en el top de la igualdad género en el país”, aseguró Orellana.