Un hombre fue formalizado por el delito de abuso sexual, hecho que habría ocurrido al interior del Hospital Carlos Cisternas de Calama, según se conoció tras la audiencia realizada el 21 de febrero en el Juzgado de Garantía de la ciudad.
Si bien el Ministerio Público solicitó la medida cautelar de prisión preventiva, esta fue rechazada por el tribunal. No obstante, se decretaron medidas cautelares como firma mensual, arraigo nacional, prohibición de acercarse a la víctima en un radio de 200 metros y la prohibición absoluta de acercarse o ingresar al Hospital Carlos Cisternas de Calama.
Respecto del vínculo laboral del imputado, se informó que cumplía funciones en calidad de reemplazo hasta el 21 de febrero, por lo que actualmente ya no pertenece a la institución. Los hechos investigados habrían ocurrido antes de que dejara de desempeñar funciones en el recinto asistencial.
Guía de Productos y Servicios Locales
Descubre y apoya a los emprendedores de nuestra comunidad
¿Quieres ser parte de esta comunidad?
Por esta situación, desde la dirección del hospital señalaron que, «se trata de un asunto que actualmente se encuentra en manos de la justicia, en el que uno de nuestros pacientes presentó una denuncia contra un funcionario por razones que son materia de investigación. Como institución hospitalaria, reiteramos nuestro compromiso con la transparencia y la legalidad, y pondremos a disposición de los organismos pertinentes toda la colaboración y documentación que requieran”.
Asimismo, desde el establecimiento confirmaron la instrucción de un sumario administrativo interno, el cual se desarrollará de manera paralela e independiente a la investigación que lidera la Fiscalía.
Asimismo, declararon que este tipo de casos vuelve a poner en debate la importancia de la denuncia oportuna. En muchos hechos de connotación sexual, las conductas no siempre son denunciadas, lo que dificulta que instituciones públicas o privadas puedan detectar antecedentes previos de eventuales agresores. La existencia de una denuncia formal permite que los hechos queden registrados en el sistema judicial, facilitando eventuales revisiones de antecedentes en procesos laborales futuros y reforzando los mecanismos de prevención.



