El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) dio inicio a su ciclo formativo 2026 en Antofagasta, marcando el comienzo de su calendario anual de capacitación con el programa Operación de Equipos de Servicio y Camión de Alto Tonelaje (CAEX), uno de los más demandados por la comunidad, tanto por su enfoque práctico como por la amplitud de competencias que entrega para la industria minera.
El programa contempla cerca de 680 horas de instrucción en modalidad teórico-práctica, combinando clases presenciales, entrenamiento con equipos de izaje y levante de carga —como puente grúa, pluma sobre camión, grúa horquilla y plataformas elevadoras de personas— y simulación avanzada mediante el simulador IMMERSIVE Technologies modelo IM360-B, uno de los más modernos del país, lo que permite a las y los participantes desarrollar competencias técnicas alineadas con los estándares y exigencias de la operación minera.
Al respecto, Daniel López, jefe del área de Equipos Pesados de CEIM, señaló que “la operación de camiones de alto tonelaje es una función crítica para la continuidad productiva de la minería chilena, ya que impacta directamente en la eficiencia, la seguridad y los costos de las operaciones. Por ello, este programa se ha diseñado como una propuesta integral, que articula competencias clave en operación de CAEX y equipos de servicio, abordando los estándares técnicos y operacionales que hoy exige la industria”.
Asimismo, agregó que “el uso de tecnologías inmersivas nos permite recrear distintos escenarios de trabajo, variaciones de visibilidad, turnos diurnos y nocturnos, y situaciones de riesgo controladas. Este enfoque facilita la identificación de brechas, el análisis de eventos críticos y una preparación rigurosa de las y los participantes para desempeñarse con altos niveles de seguridad, eficiencia y control operacional”.
Nuevos perfiles para la minería del futuro
Junto con las competencias técnicas, el programa incorpora el desarrollo de habilidades transversales vinculadas a los desafíos de la minería 4.0, tales como razonamiento lógico, análisis de datos, pensamiento crítico, creatividad e innovación, además de contenidos asociados al cambio climático y la sostenibilidad. Estas competencias se trabajan mediante metodologías prácticas y experiencias aplicadas, fortaleciendo la toma de decisiones y el trabajo colaborativo.
En este contexto, Jocelyn Donoso, estudiante del programa, señaló que su motivación surge de la necesidad de reinventarse laboralmente. “Tuve que reinventarme, porque vengo de una carrera completamente distinta y no encontraba trabajo. Vi en CEIM una oportunidad para atreverme a algo nuevo, ingresar a la minería y, además, aportar a potenciar la presencia de la mujer en este rubro”, comentó.
Por su parte, Alexis Valdebenito, estudiante proveniente de la Región de Coquimbo, destacó el esfuerzo que implicó trasladarse a Antofagasta en busca de mayores oportunidades laborales. “Decidí venir desde Los Vilos porque vi en esta región una opción real para formarme y proyectarme en la minería. Si bien el traslado fue un desafío importante, tanto en lo económico como en lo personal, sé que adquirir estas competencias es clave para acceder a la gran minería, donde hoy se requieren habilidades específicas”, afirmó.
Sobre CEIM
Con más de 25 años de experiencia, CEIM se ha consolidado como un actor clave en la formación de capital humano para la industria minera en Chile. Actualmente, cerca de 60 mil trabajadores y trabajadoras del sector se forman, entrenan o certifican anualmente en CEIM, lo que representa aproximadamente un 29 % de la fuerza laboral de la gran minería, considerando que la industria emplea a cerca de 209 mil personas a nivel nacional, según el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025–2034, elaborado por la Alianza CCM-Eleva.
Este alcance posiciona a CEIM como una institución de referencia para la gran minería, con presencia territorial en Antofagasta, Iquique, La Serena y Santiago, y un trabajo directo y sostenido con las principales compañías mineras que operan en Chile.