Más de 60 mil personas recorrieron Exponor 2026, feria que reunió a más de 1.380 empresas de 36 países y que consolidó a Chile como referente mundial en innovación minera. En ese escenario, SQM puso el foco en las personas: compartió experiencias e iniciativas orientadas a generar oportunidades concretas para las comunidades y a contribuir a la formación del talento que demandará el sector en los próximos años.
«Nos vamos satisfechos. Hemos recibido personas de diferentes lugares: estudiantes, universitarios, habitantes de María Elena, ejecutivos, empresarios y proveedores. Esta es una manera de abrir nuestras puertas y estamos muy contentos de poder responder las consultas e involucrarlos en lo que estamos haciendo en la Región de Antofagasta», afirmó Gina Ocqueteau, presidenta del Directorio de SQM.
Uno de los principales hitos fue el lanzamiento del Plan Maestro Salud, iniciativa que busca fortalecer el acceso a la atención médica en las regiones de Tarapacá y Antofagasta mediante alianzas público-privadas, programas preventivos y operativos especializados. Entre las acciones destacadas se encuentran los despliegues de médicos realizados junto a Fundación Acrux y Fundación Arturo López Pérez (FALP), la habilitación de la Base SAMU en Pozo Almonte, el programa Ruta Sonrisas y becas de especialidad en Medicina Interna y Medicina Familiar.
«Este año es muy importante para SQM porque María Elena cumple cien años, y quisimos celebrar este centenario impulsando iniciativas de valor social compartido que benefician directamente a las comunidades de María Elena y Quillagua. Una de ellas es el Plan Maestro Salud, que busca reducir las listas de espera y contribuir a que las personas accedan a tratamientos oportunos y de calidad», señaló Aníbal Abogabir, gerente de Comunidades y Asuntos Públicos de SQM.
La iniciativa también contó con el respaldo de las autoridades locales y regionales. Rodrigo Medina, seremi de Salud de la Región de Antofagasta, destacó que «este tipo de alianzas nos permiten avanzar hacia una salud más digna y con mayor acceso para las personas que viven en Quillagua y María Elena». Por su parte, Viviana Cuello Rivera, alcaldesa de María Elena, valoró el impacto concreto del programa en su comuna: «Hasta el momento ha funcionado muy bien. De hecho, este fin de semana tenemos el segundo operativo con especialistas médicos junto a Fundación Acrux en la comuna».
La generación de oportunidades laborales también tuvo un espacio destacado con el lanzamiento de Sumando 2026, programa desarrollado junto a SENCE y las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), que beneficiará a cerca de 760 personas mediante capacitaciones alineadas con las necesidades de la industria y el mercado laboral regional. «Estas alianzas permiten acercar oportunidades concretas de capacitación a las comunidades, fortaleciendo las competencias de las personas y ampliando sus posibilidades de acceder a empleos de calidad», afirmó Paola Solari, seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Antofagasta.
Dentro de los temas que se abordaron estuvo la formación de nuevas generaciones a través de un Meet & Greet con el programa de mentorías que impulsa la compañía como lo es el SQMentors. La instancia reunió a estudiantes de la Universidad Católica del Norte, Universidad de Antofagasta y del Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama con profesionales de la compañía. «Queremos que los jóvenes conozcan las oportunidades que ofrece el sector, comprendan las competencias que hoy demanda la minería y visualicencaminos concretos para desarrollarse profesionalmente en SQM», destacó Rodrigo Jasen, vicepresidente de Personas y Cultura de SQM.
La jornada de cierre del encuentro estuvo marcada por la participación de Gina Ocqueteau en el seminario «Desafíos en Talento Humano y Liderazgo Femenino en la Minería del Siglo XXI», donde se analizaron los avances alcanzados por la industria y los desafíos pendientes para promover una mayor participación femenina en el sector.
Al respecto, Ocqueteau cerró su participación destacando que “la minería ha avanzado de manera importante en su proceso de transformación, incorporando nuevas capacidades, tecnologías y formas de liderazgo. Sin embargo, el principal desafío sigue siendo construir una industria capaz de atraer, desarrollar y proyectar el talento que requerirá el futuro. La minería que viene se sustentará en la innovación, la sostenibilidad y la confianza, pero por, sobre todo, en las personas. Debemos seguir fortaleciendo culturas organizacionales que impulsen el desarrollo de equipos diversos, colaborativos y preparados para liderar los cambios que demanda una industria cada vez más competitiva y conectada con las expectativas de la sociedad”.