En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, desde el Consejo de Competencias Mineras (CCM) y el Programa Eleva dieron a conocer un nuevo “Monitoreo de Indicadores de Género”, que refleja cómo la Gran Minería en Chile evoluciona en esta materia. Este monitoreo es un dato complementario al Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena que realiza la alianza CCM-Eleva desde hace una década.
Los nuevos indicadores agrupan a un total de 22 empresas mineras y proveedores, y reflejan que, a diciembre de 2021, la contratación de mujeres por parte de la industria va en alza. En concreto, este ítem se habría duplicado en los últimos años, pasando de un 11,4% el año 2018 a un 26,8% el año 2021, con un incremento de 15,4 puntos porcentuales.
En la misma línea, el reporte indica que, “se puede observar un fuerte aumento de la representación de este género en la dotación entre los años 2018 y 2021”, especificando que en particular las empresas mineras aumentaron desde un 17,3% en el 2018 a un 32,2% en el 2021, incluyendo la contratación de 2.128 nuevas trabajadoras. Estos datos permiten afirmar que, en la actualidad, una de cada 3 personas contratadas por las empresas mineras es mujer, el doble que hace tres años, donde la proporción era de una mujer por cada seis personas contratadas.
Otro de los datos reflejados por el nuevo Monitoreo de Indicadores de Género, corresponde a la participación de mujeres en el total de la industria. Hasta el 2018 la participación de las mujeres en minería transitó en torno al 9%, incrementándose a un 11,8% en el 2020 y hasta un 14,3% el 2021. En general, el aumento en la participación de la mujer en los últimos años es de 6,6 puntos porcentuales. Sin embargo, si se trata solo de empresas mineras, la participación actual se elevó desde un 11,8% a un 15,5%, en el mismo periodo observado.
En la misma línea, la incorporación de la mujer en empresas proveedoras entre los años 2012 y 2018 muestra un incremento desde un 5,5% el año 2012 a un 7,4% el 2018. Luego de este periodo, según reporta el estudio, la situación se torna medianamente estable, entre los años 2020 y 2021 la representación de la mujer fue entre 7,6% y 8%, respectivamente.
“Al comparar ambos tipos de empresas, las mineras han impulsado una mayor participación de mujeres en la industria, respecto a las empresas proveedoras, en las cuales aún existen muchas posibilidades de crecimiento”, expresa el estudio elaborado por el Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva, alianza CCM-Eleva.
“En estos últimos tres años las empresas mineras contrataron a más de 2 mil nuevas mujeres, con trabajos de calidad, y posibilidades de desarrollo, esto significa promover empleabilidad directa en un perdido complejo del país”, expresó Verónica Fincheira, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, quien agregó que mediante este tipo de indicadores “buscamos fomentar que las organizaciones realicen esfuerzos determinados para que exista igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y una minería más inclusiva”.
En la misma línea, Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, resaltó la importancia de este aumento en la contratación, detallando que, “del 2018 al 2021 el porcentaje de contratación se duplicó, logrando que de cada tres trabajadores contratados, una persona fuera mujer”. Asimismo, agregó que, “duplicar la tasa de contratación femenina en tres años es un logro tremendo que no hemos visto en ningún otro sector”.
En este estudio participaron un total de 22 organizaciones, correspondientes a empresas mineras y proveedores del sector. Entre ellas destacan Angloamerican, Antofagasta Minerals, BHP, Compañía Minera del Pacífico, Codelco, Collahuasi, Finning, Freeport, Glencore, Komatsu, Lumina, Lundin, Metso:Outotec, SQM, Teck, entre otras.