Durante el segundo semestre de este año, el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) ha recibido a diversas delegaciones internacionales interesadas en conocer su experiencia en formación técnica, entrenamiento e incorporación de tecnologías a los procesos de aprendizaje. Estos encuentros han permitido fortalecer vínculos con organizaciones de Latinoamérica y compartir conocimientos en torno a los desafíos de la preparación de capital humano para la minería.
Desde Antofagasta, uno de los principales polos mineros del mundo, CEIM ha abierto sus puertas a representantes de Glencore, Cobre Panamá de First Quantum Minerals, Vicuña, Tecnológico de Monterrey, Fundación Tassaroli y Fundación Plan Pilares, quienes han podido conocer sus metodologías de enseñanza, capacidades tecnológicas y programas de entrenamiento.
Las jornadas han propiciado espacios de diálogo sobre formación basada en competencias, certificación, entrenamiento técnico y aplicación de tecnologías en el aprendizaje, ámbitos cada vez más relevantes para una industria que avanza hacia operaciones más tecnológicas, automatizadas y sostenibles.
Intercambio de experiencias
Entre los encuentros destacan las visitas de representantes de Glencore, Cobre Panamá de First Quantum Minerals y Vicuña, compañías vinculadas al desarrollo de la minería en distintos territorios de Latinoamérica. Estas instancias permitieron compartir la experiencia de CEIM en la preparación de trabajadores y su permanente vinculación con las necesidades operacionales de la industria.
En el ámbito académico, CEIM también recibió a representantes del Tecnológico de Monterrey, de México, en una jornada orientada al intercambio de conocimientos y la exploración de oportunidades de colaboración en formación, innovación y desarrollo de nuevas capacidades laborales.
A ello se suma la visita de Fundación Tassaroli y Fundación Plan Pilares, de Argentina, que permitió avanzar en una alianza estratégica mediante la firma de un Memorándum de Entendimiento. El acuerdo establece bases de cooperación en formación técnica, entrenamiento especializado, certificación de competencias, formación de instructores y transferencia de conocimientos entre ambos países.
Colaboración que trasciende fronteras
El interés internacional por conocer la experiencia de CEIM da cuenta de la importancia que ha adquirido el desarrollo de capital humano frente a los desafíos compartidos por la minería latinoamericana. La transformación tecnológica, la digitalización, la transición energética y la incorporación de nuevos perfiles laborales están impulsando la necesidad de contar con modelos formativos capaces de responder a los cambios de la industria.
“Que organizaciones internacionales se interesen en conocer nuestro trabajo refleja el valor de la experiencia que hemos construido durante años, en estrecha vinculación con la industria minera. Hemos desarrollado un modelo formativo que combina conocimiento técnico, entrenamiento práctico y nuevas tecnologías, siempre con foco en las competencias que requieren las operaciones. Hoy, esa experiencia despierta interés más allá de nuestras fronteras y nos permite compartir aprendizajes, conocer otras realidades y generar oportunidades de colaboración para enfrentar desafíos que son comunes a la minería latinoamericana”, destacó José Antonio Díaz, gerente general de CEIM.
En este escenario, los encuentros representan una oportunidad para compartir buenas prácticas, conocer distintas realidades y explorar iniciativas conjuntas que contribuyan al fortalecimiento de la formación técnica y al desarrollo de competencias en la región.
De esta manera, CEIM continúa ampliando sus espacios de vinculación internacional, poniendo en valor la experiencia desarrollada desde Antofagasta y promoviendo la colaboración y el intercambio de conocimientos como herramientas fundamentales para enfrentar los desafíos de la minería del futuro.